e-HR — люди и компетенции
Личное дело как живая электронная запись — отпуск утверждается онлайн, эффективность обучения измеряется.
e-HR — модуль людей и компетенций Efixera: ведёт личные дела сотрудников как живые электронные записи, направляет заявки на отпуск/разрешение онлайн на утверждение руководителю, отслеживает обучение, сертификаты и экзамены с опросами эффективности в реальном времени и предоставляет HR-статистику — найм, увольнения, отпуска, переводы — по запросу, увязывая компетенции с проектами, на которые реально назначены люди.
База HR · Обучение и оценка · Профессиональное развитие · Отпуска/разрешения · Вакансии · HR-статистика
The status quo
What it replaces
Личные дела ведутся на бумаге; HR не может ответить на вопрос «сколько раз этот сотрудник брал отпуск в этом году?» без ручного подсчёта.
Утверждение отпусков идёт по подписанным листам, без маршрутизации и статистики.
Обучение, сертификаты и результаты экзаменов не отслеживаются централизованно, поэтому эффективность обучения никогда не измеряется.
Functional core
What the module does
База HR и статистика
- Электронные личные дела текущих и бывших сотрудников — каталожная версия бумажного дела.
- HR-статистика по запросу: найм, увольнения, выход на пенсию, отпуска, переводы.
- Публикация вакансий через модуль.
Обучение и оценка
- Посещённые тренинги, полученные сертификаты и результаты экзаменов фиксируются по каждому сотруднику.
- Оценка тренинга и тренера в реальном времени.
- Опросы эффективности обучения автоматически собираются в базу для статистики.
Профессиональное развитие и отпуска
- Сотрудники повышают уровень знаний и проходят самопроверку через пробные экзамены.
- Заявки на отпуск/разрешение создаются онлайн и направляются руководителю.
- Руководители утверждают или возвращают заявку из своего профиля; утверждённые заявки формируют фильтруемую статистику.
In context
How it works with the rest of the platform
Компетенция → Проект
Проектные роли в e-PMS комплектуются на основе подтверждённых записей об обучении и компетенциях.
Обучение для IMS
Свидетельства компетенций для ролей качества передаются в e-QMS.
Единый вход
Единый логин и модель доступа Efixera для HR и всех остальных модулей.
Status quo vs. e-HR
The difference, line by line
Compliance
Standards this module serves
- Персональные данные сотрудников обрабатываются по политике организации через модель доступа платформы.
- Личные дела конфиденциальны по умолчанию благодаря ролевому контролю доступа.
- Утверждение отпусков несёт маршрутизируемый, проверяемый след вместо подписанной бумаги.
FAQ
Common questions
Можно внедрить e-HR отдельно?+
Да. Каждый модуль работает самостоятельно на том же логине и модели доступа Efixera и приобретает дополнительную ценность по мере подключения соседних модулей — записи компетенций e-HR питают комплектование проектов в e-PMS и свидетельства для ролей качества в e-QMS.
Как работает онлайн-утверждение отпуска?+
Сотрудник создаёт заявку на разрешение онлайн и направляет её руководителю; руководитель утверждает или возвращает её из своего профиля. Утверждённые заявки сохраняются и становятся фильтруемой статистикой по сотруднику и диапазону дат — без подписанных листов, без ручного подсчёта.
Как измеряется эффективность обучения?+
Тренинги, сертификаты и результаты экзаменов фиксируются по каждому сотруднику, а опросы оценки тренинга/тренера автоматически собираются в базу — так эффективность становится измеримой статистикой по каждому тренингу, а не догадкой.
Защищены ли персональные данные сотрудников?+
Личные дела конфиденциальны по умолчанию, а доступ регулируется единой платформенной ролевой моделью доступа; обработка следует политике организации по персональным данным.
See e-HR on your own processes.
A focused walkthrough of e-HR, scoped to your organization's workflow.